Ethikbeirat HR Tech

Aktuelles

13.02.2024 – Ethik Check KI bietet Orientierung und Sicherheit

Ethikbeirat HR-Tech entwickelt erstes Tool, das HR-Praktikern zeigt, ob verwendete KI-Technologien ethischen Grundsätzen entsprechen.
Praxisorientierte Operationalisierung der Richtlinien des Ethikbeirat HR-Tech

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30.4.2019 – Unsere Umfrage zeigt: Personaler machen sich zum Einsatz von KI schlau

Aktuell steht der Einsatz von Künstlicher Intelligenz in Personalprozessen noch am Anfang. Zwar beschäftigen sich insgesamt 74 Prozent der Personalverantwortlichen in Deutschland intensiv mit dem Thema, oft fehlen ihnen allerdings noch die konkreten Anwendungsbeispiele sowie entsprechende Trainings, um die Technologie selbst einzusetzen . Das ist das zentrale Ergebnis einer Umfrage, die der Ethikbeirat HR-Tech in Zusammenarbeit mit dem Bundesverband der Personalmanager 1.032 Personalmanager*innen aus unterschiedlichen Branchen durchgeführt hat.
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12.4.2019 – Drittes Workshop-Treffen

Am 9. April fanden sich die Mitglieder des Ethikbeirat HR-Tech zu ihrem dritten Workshop-Treffen zusammen. Im Zentrum des Workshops stand die Weiterentwicklung von ethischen Thesen für einen wertschaffenden und zugleich verantwortungsvollen Technologieeinsatz in der Personalarbeit. Die ethischen Thesen werden in Form eines Arbeitspapiers von dem Personalmanagementkongress 2019 veröffentlicht. Die Veröffentlichung des Arbeitspapiers stellt zugleich den Startschuss einer mehrmonatigen öffentlichen Konsultationsphase dar, in der die ethischen Thesen unter Einbezug verschiedener Interessengruppen weiter konsolidiert werden sollen.

1.4.2019 – Der Ethikbeirat HR-Tech hat zwei neue Mitglieder

Wir freuen uns Prof. Dr. Katharina Simbeck und Brigitte Zypries als neue Mitglieder des Ethikbeirat HR-Tech begrüßen zu dürfen. Beide stellen sowohl fachlich als auch persönlich eine hochkarätige Verstärkung des Ethikbeirats dar, um Menschen im Umgang mit HR-Tech zu unterstützen und dabei der zugrundeliegenden Komplexität der Thematik gerecht zu werden.
» Die Mitglieder

12.2.2019 – Presseinformation: Ethikbeirat HR Tech gegründet

Auf Initiative des Bundesverbands der Personalmanager (BPM) und der hkp/// group entwickeln VertreterInnen aus Wissenschaft, Start-ups und etablierten Unternehmen praxisorientierte Spielregeln für HR-Tech-Lösungen.
» Zur Pressemitteilung

10.1.2019 – Impressionen vom Gründungstreffen

Am 13.12.2018 trafen sich die Gründungsmitglieder des Ethikbeirats HR-Tech in den Räumen von tandemploy in Berlin. In einer offenen und konstruktiven Diskussion wurden Fragen wie das Selbstverständnis, Aufgaben sowie die nächsten Meilensteine für die Arbeit des Gremiums diskutiert.

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Über den Ethikbeirat HR Tech

Unsere Welt befindet sich in einem Rausch des Möglichen. Täglich gibt es neue Schlagzeilen über die Möglichkeiten von Big Data, Künstlicher Intelligenz, Blockchain und anderen Zukunftstechnologien. Startups, Mittelständler und Großkonzerne setzen dabei verstärkt auf diese neuen Technologien und deren Chancen – auch im HR-Management.

Doch gerade in der Personalarbeit tut sich dabei eine Kluft auf: Für die einen kann der Siegeszug neuer Technologien gar nicht schnell genug gehen. Andere sehen die Digitalisierung vor allem als Türöffner für Datenmissbrauch, Überwachung und Manipulation. Und die Grenzen zwischen persönlichem Mehrwert und potenziellen Missbrauch liegen bekanntlich nah beieinander. Im hochsensiblen Umfeld der Personalarbeit braucht es daher ein grundlegendes ethisch-moralisches Verständnis für den Umgang mit den Möglichkeiten neuer Technologien.

Aufgabe des Ethikbeirats HR Tech ist die Erarbeitung eines solchen Kompasses sowie die zugehörige Aufklärungsarbeit zum Technologieeinsatz in HR. Auf Initiative der Unternehmensberatung hkp/// group und des Bundesverbands der Personalmanager (BPM) im Dezember 2018 gegründet, vereint das interdisziplinär besetzte Gremium namhaften Vertreter und Vertreterinnen aus Wissenschaft, Start-ups und gestandenen Unternehmen. Ziel ist die Erarbeitung gemeinsamer Werte sowie handlungsleitender Prinzipien für den Einsatz und die Nutzung von Technologie im Kontext des Personalmanagements.

Michael H. Kramarsch

Managing Partner hkp/// group

Unternehmen setzen verstärkt auf Künstliche Intelligenz und andere Zukunftstechnologien – auch im HR-Management. Doch einen Algorithmus beispielsweise für die Personalauswahl zu nutzen, erfordert andere ethische Fragestellungen als die Wegstreckenoptimierung im Navigationssystem. Dieser Aufgabe stellt sich der Ethikbeirat HR Tech.

Dr. Elke Eller

Personalvorständin TUI AG

Neue Technologien bieten immenses Potenzial für das HR-Management. Um sie zielführend in den Dienst der Menschen in Unternehmen zu stellen, braucht es Leitplanken. Der Ethikbeirat HR Tech wird einen dafür handlungsleitenden Wertekompass nicht nur für Personaler erarbeiten.

Mitglieder des Ethikbeirat HR Tech

Presse

Der Ethikbeirat HR Tech in der Presse

Im Folgenden werden Beiträge gelistet, die konkreten Bezug zum Ethikbeirat HR-Tech haben:

Umfrage zu künstlicher Intelligenz in der Personalarbeit (Automobil Industrie)
» Zum Artikel

Das wird die Personaler 2019 beschäftigen – Dr. Elke Eller im Interview (Haufe Online)
» Zum Interview

Moderne Zeiten in Personalmanagement und Recruiting – Cloud Computing Insider
» Zum Artikel

Künstliche Intelligenz im Personalwesen – Haufe Online
» Zum Artikel

Relevante Veröffentlichungen

Im Folgenden werden ausgewählte Beiträge aus Online- und Printmedien zum Thema der Nutzung neuer Technologien im Personalmanagement-Kontext angeführt:

» Globale Ethik-Studie zur Lösung des Trolley-Problems (MIT Technology Review)

» Künstliche Intelligenz – Wettlauf ohne Ethik (Blätter für deutsche und internationale Politik)

» TechAtWork-Studie (PwC)

» Ist Österreichs AMS-Algorithmus diskriminierend? (Futurezone)

» Wie man Algorithmen durch Daten weniger diskriminierend machen kann (Tech Xplore)

» KI denkt unternehmerisch – und das ist beunruhigend (The Economist)

» Nein, Ethik kann man nicht programmieren (Die Zeit)

» Warum Technologie Tyrannei begünstigt (The Atlantic)

» Auch Algorithmen brauchen Manager (Harvard Business Review)

» Leitfaden für eine KI-Ethik (MIT Sloan Management Review)

» Zehn Kardinalfehler in der Personaldiagnostik (HR Performance)

» Philosophische Nachhilfe für Nerds (FAZ)